办事指南

征收附带福利

点击量:   时间:2017-04-24 09:06:48

<p>ATTY</p><p> PEACHES ARANAS想象一下:一家制药公司的经理已经获得一辆汽车供他在销售电话中使用</p><p> |他还在周末使用汽车,几乎是他的妻子和孩子们享受的家用汽车</p><p>考虑到制药公司和经理都从中受益,汽车将如何定性</p><p>出于税收目的,您是否会将其视为经理薪酬的一部分,还是应该被恰当地视为“附加福利</p><p>”新的所得税法规第8-2018号税收法规(RR)定义了“附带福利”指雇主向个别雇员(例如但不限于住房)以现金或实物(基本补偿)以外的任何商品,服务或其他利益;费用账户;车辆;家庭人员(女仆,司机);贷款利率低于市场利率;俱乐部会员费;外国旅行费用;假期和假期费用;教育援助;和人寿或健康保险和其他非人寿保险费</p><p>由于附带福利有助于提高员工的生产力,因此雇主通常将其视为普通和必要的贸易,商业或专业费用</p><p>但是,为了扣除附加福利费用,雇主必须支付附加福利税(FBT)</p><p>但请注意,并非所有附加福利都是应纳税的,例如:根据特殊法律免除税收的附加福利(通常,授予员工的离职福利不受FBT约束);雇主对退休,保险和住院福利计划的贡献;为员工排名和提供的好处;微量福利(雇主提供的特权,如大米补贴,对促进员工的健康和效率而言价值相对较小);雇主的行业,业务或专业所需的附带福利;为雇主的方便或优势提供附加福利</p><p>那么FBT如何计算</p><p>根据“无线电规则”第8-2018款,FBT的支付是雇主的责任,其雇员的附加福利的总体货币价值(GMV)为35%</p><p>另一方面,GMV是通过将附加福利的实际货币价值除以65%来确定的</p><p>为了说明这一点,Z先生是当地广告公司ABC Inc.的菲律宾执行副总裁</p><p>除了他的基本工资,公司还支付Z先生的每月工资为P10,000</p><p> ABC Inc.对FBT负责多少钱</p><p>第一步是计算GMV:GMV =附加利益的实际货币价值除以65%GMV = P10,000 / 65%GMV = P15,384.61接下来,我们计算FBT:FBT = 35%X GMV FBT = 35%X P15,384.61 FBT = P5,384.61请注意,在计算GMV时,65%的除数实际上可能会有所不同,具体取决于获得附加福利的个人的适用税率</p><p>在前面的例子中,如果我们假设Z先生是非在菲律宾从事贸易或业务的非居民外国人,则FBT计算如下:GMV =附加福利的实际货币价值除以75百分比(100%减去25%)GMV = P10,000.00 / 75%GMV = P13,333.33 FBT = 25%X GMV FBT = 25%X P13,333.33 FBT = P3,333.33请注意,根据第25(B)条税法,经修订后,菲律宾非从事贸易或业务的非居民外国人的所得税税率为25%</p><p>阿蒂</p><p> Maria Louella“Peaches”Aranas是一位经验丰富的税务律师,也是LMA律师事务所的执行合伙人</p><p>她也是Sandy项目的最前沿,